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Nuevos indicadores de población trabajadora Accidentes de trabajo y otros daños a la Lozanía Condiciones de trabajo Gobierno y actividades preventivas Encuestas

2.2 Promover la Billete de los trabajadores en la definición de estrategias de intervención frente a los factores de riesgo que están generando violencia en el trabajo.

Disección de los resultados y elaboración de un documentación. Esta fase de Descomposición debe permitir encontrar las causas de la existencia del problema o problemas, es afirmar, el origen de unas posibles malas condiciones psicosociales de trabajo. En la determinación de estas causas hay que tener en cuenta que un problema concreto puede tener diversos motivos y que hay que tratar de identificar las causas «reales» y no sólo las «aparentes». Si el análisis se queda en la identificación de la causa aparente, se puede descubrir que, tras tomar medidas, el problema de fondo persiste, y que pese a estas mejoras los trabajadores tienen la sensación de que sus condiciones de trabajo no han cambiado verdaderamente.

De esta forma, el conocimiento técnico se complementa con el derivado de la experiencia de los protagonistas.

3. Para priorizar la intervención de los factores de riesgo psicosocial, se debe tener en cuenta lo próximo:

Los informes consolidados con la información Militar por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Dirección de Seguridad y Sanidad en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Que el parejoágrafo del artículo 4 de la Resolución 2404 de 2020, establece que a partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del Fondo de Riesgos Laborales el software para la aplicación de la Batería formato bateria de riesgo psicosocial de Instrumentos de Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, los empleadores o contratantes podrán aplicar la batería de factores de riesgo psicosocial de forma virtual, que es el decorado ideal.

Debe evaluar condiciones de trabajo entendidas específicamente como cualquier característica del mismo que pueda tener una batería de riesgo psicosocial objetivo influencia significativa en la reproducción de riesgos para la seguridad y salud del trabajador.

Artículo 8°. Vigilancia Epidemiológica. Los empleadores o contratantes deben avanzar programas de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, con bateria de riesgo psicosocial preguntas el apoyo de expertos y la información de la correspondiente administradora de riesgos laborales, cuando los trabajadores se encuentren expuestos a factores psicosociales nocivos evaluados como de parada riesgo o que están causando bateria de riesgo psicosocial virtual posesiones negativos en la Vitalidad, en el bienestar o en el trabajo.

La frecuencia de aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial puede variar según los resultados del documentación de cada empresa y las recomendaciones de la reglamento válido, pero generalmente se recomienda bateria de riesgo psicosocial descargar realizarla al menos una tiempo al año.

3) Periodicidad: a) Las empresas que han identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de detención riesgo deben realizar la evaluación de forma anual; b) Las empresas las cuales se ha identificado un nivel de riesgo medio o bajo deben realizar la evaluación correspondiente como pequeño cada dos abriles.

Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los bienes, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.